Președintele Senatului, Ilie Bolojan este convins că reducerea de personal va ajuta la buna funcționare a instituției. Acesta are ca fundament Primăria Oradea și Consiliului Județean Bihor, acolo unde a aplicat decizia ,,nepopulară”
Bihoreanul Bolojan pregătește restructurări pe ,,modelul Oradea” în întregul aparat administrativ?
Ilie Bolojan nu a spus lucrurilor pe nume, dar a dat de înțeles că un prim pas ar fi ca toate autoritățile centrale și instituțiile ar trebui să analizeze munca angajaților și să verifice dacă salariile sunt justificate.
Asta am încercat să fac și la Senat. De ce? Pentru mine este o convingere, nu fac aceste lucruri pentru imagine.
El a menționat că, în timpul mandatului său, personalul bugetar al Primăriei Oradea a fost redus cu aproximativ 30%, rămânând 700 de angajați în instituție și structurile adiacente. În cazul Consiliului Județean, numărul angajaților a scăzut cu 40%.
Dacă i-am fi lăsat acolo, ar fi luat banii degeaba, pentru că nu făceau nimic. După câțiva ani, s-a dovedit că atât Primăria Oradea, cât și Consiliul Județean funcționează bine cu personalul corect dimensionat.”
Câți dintre angajați au câștigat în instanță contestația demiterii din funcții
Ilie Bolojan a subliniat că, deși economiile anuale de 1 – 5 milioane de euro pot părea nesemnificative, suma acumulată pe parcursul mai multor ani poate fi utilizată pentru investiții în infrastructura rutieră sau în sistemul de sănătate. Acesta dă și exemplul din Oradea: În urma reducerilor de personal, economia care s-a făcut la salarii fiind de aproximativ două milioane de euro pe an. Un pod peste Crișul Repede costa 4 milioane de euro. Deci, practic în doi ani de zile din economiile care au fost realizate numai din reorganizarea personalului am reușit să facem un pod peste Criș”, a spus șeful Senatului.
Au fost reduceri de personal, au fost procese, dar 90% din aceste procese le-am câştigat. E adevărat, am mai pierdut şi la primărie unul-două procese, şi la Consiliul Judeţean
Spune opinia ta despre acest subiect